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Diagnostico
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INFORME EJECUTIVO |
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| Fecha Reporte: 15-09-2014 | Fecha Actividad: 10-06-2014 al 29-08-2014 | ||||||
| Nombre de la Actividad: Diagnostico de los residuos sólidos de la Empresa de aguas de Barranacaberja S.A E.S.P | |||||||
| Población Objeto: Funcionarios de la Empresa Aguas de Barrancabermeja S.A E.S.P | Lugar: Instalaciones Empresa Aguas de Barrancabermeja S.A E.S.P (Planta-Bocatoma-Subgerencia Comercial Torcoroma) | ||||||
| Objetivo | Meta | Indicador | |||||
| Objetivo General: Realizar el diagnóstico del manejo de los residuos sólidos generados en la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A E.S.P Objetivos Específicos: • Recolectar la información primaria a través de entrevistas y encuestas. • Identificar puntos de generación de residuos. • Realizar la caracterización de los residuos sólidos ordinarios de la empresa. • Analizar la información y resultados obtenidos. |
Realizar el diagnostico actual de los residuos sólidos generados en la empresa de Aguas de Barrancabermeja S.A E.S.P | Se realizó el diagnostico del los residuos sólidos generados en (Planta - Bocatoma y Subgerenica Comercial Torcoroma) la Empresa de Aguas de Barrancabermeja S.A E.S.P. | |||||
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Actividades Desarrolladas Actividad 1. Recolección de la información primaria a través de la encuesta. Se realizó una encuesta en cada una de las dependencias de la empresa con el fin de conocer los residuos que se generan en las actividades diarias de los trabajadores de las áreas administrativas, operativas, laboratorios y prestaciones de servicios generales (aseo, celaduría y jardinero), para determinar cuál de estas actividades es la que más genera residuos e identificar los puntos generadores de los mismos, además determinar los conocimientos que tienes los trabajadores frente a la temática relacionada. |
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| Responsable (s):Carmen C. Arismendi S.; Fabían Andres Fonseca, funcionario de Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. y David Alexander Gutierrez Berrio. Estudiante adscrito al Convenio Unipaz- Aguas de Barrancabermeja S.A.E.S.P. | |||||||
| Debilidades | Fortalezas | ||||||
| * Al momento de realizar las encuestas en la empresa se presentaron inconvenientes debido al tiempo de los trabajadores. | se logro caracterizar todos los residuos ordinarios producidos a nivel empresrial | ||||||
Evidencias Fotograficas
Diagnostico.
| INFORME EJECUTIVO | ||||||||||
| Fecha Reporte: 09-22-14 | Fecha Actividad: 4-09-2014 al 22-010-2014 | |||||||||
| Nombre de la Actividad: Diagnostico del consumo de energía electrica en las isntalaciones de la empresa Aguas de Barancabermeja S.A. E.S.P. | ||||||||||
| Población Objeto: NA | Lugar: Instalaciones PTAP -BOCATOMA Y OFICNA SUB GERENCIA COMERCIAL(Torcoma) Aguas de Barrancabermeja SA ESP. | |||||||||
| Objetivo | Meta | Indicador | ||||||||
| Identificar los consumos de energía eléctrica en la Empresa Aguas de Barrancabermeja que permita proponer alternativas y diseñar un sistema de ahorro efectivo acorde con el compromiso social y ambiental de la Institución. | Diagnóstico del consumo de energía eléctrica en la empresa aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. | 100% | ||||||||
| Actividades Desarroladas Lunes 4 al Viernes 15 de Agosto se realizarón visitas técnicas en el área de la planta de tratamiento, en el área de bocatoma y Subgerencia comercial sector Torcoroma de la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A E.S.P. Lunes 18 al 29 de Agosto: Se realizó la caracterización del consumo energéticos en el area de confort, potencia y Iluminacion. para lograr esta actividad, fue necesario recorrer el área de la planta de tratamiento, el área de bocatoma y el área de Subgerencia comercial sector Torcoroma , con el objetivo de medir el consumo energetico de las lamparas, aires acondicionado y motores. Lunes 1 al 13 de Septiembre, Se realizó revisión del estado de arte referente a la normatividad que rige al URE, esto con el fin de tener encuenta la actulización en normas en el momento de realizarse el diseño de tecnología lumínicas a aplicar en toda la empresa. Lunes 15 al Lunes 22 de Septiembre; Se realizó el diseño de estrategias pedagógicas, para la promocion del Ahorro Racional de Energia Eléctrica en Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. |
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| Responsable (s): Dirección de Planeación Empresarial | ||||||||||
| Debilidades | Fortalezas | |||||||||
| No existe equipos para la medicion del consumo energetico en " situ" |
se evidencio un exelente acompañamiento del personal de planeacion y mantenimiento al momento de realizar el recorrido por las instalaciones. |
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Evidencias Fotograficas.
La empresa dentro de su compromiso ambiental y en el marco de la política ambiental, presenta el PGA 2021- 2024, como una herramienta que le permita, mediante sus ejes estratégicos, desarrollar planes, proyectos, programas y actividades, encaminadas a la conservación, protección y restauración del ecosistema, creando, educación, cultura y sensibilización empresarial y ciudadana frente al uso, cuidado, protección y conservación no solo del agua, sino también de los demás recursos naturales.
Es importante destacar que la empresa desarrolla sus procesos con estándares de cumplimiento, ambiental, calidad, seguridad y salud en el trabajo, destacándose por el cuidado y la conservación de los recursos naturales, en el entendido que la materia prima de la empresa es el recurso agua, condición que permite establecer el Programa de Ahorro y Uso Eficiente del Agua y con ello acciones y proyectos encaminados a la disminución del índice de agua no contabilizada.
La Política Ambiental de AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. ESP, como empresa prestadora de servicios públicos está enmarcada en el Convenio Marco de las Naciones Unidas para el Cambio Climático 2015-COP21 y de la cual hacen parte el Acuerdo de París, compromisos internacionales incorporados a la legislación colombiana y el Plan Integral de Gestión del Cambio Climático Sectorial expedido por El Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio
AGUAS DE BARRANCABERMEJA SA ESP., como entidad prestadora de servicios públicos domiciliarios de acueducto, saneamiento básico y otros, se compromete a:
✓ Identificar y mitigar los impactos y riesgos ambientales en cada uno de los procesos de la organización.
✓ Cumplir la normativa ambiental vigente, basada en el principio de la prevención y la mitigación de la contaminación, a través del compromiso de la mejora continua en cada uno de los procesos involucrados, garantizando de esta forma el cuidado, la protección y conservación de los recursos naturales en sus áreas de desarrollo.
✓ Promover una cultura ambiental entre los grupos de valor e interés con el fin de aunar esfuerzos en el cumplimiento de las metas de los planes, programas y proyectos.
✓ Orientar el actuar empresarial hacia una economía sostenible que mitigue los efectos del cambio climático y aumente la resiliencia de las familias, empresas y el Distrito de Barrancabermeja.
PUEAA Plan Actualizado y Monitoreo avance Septiembre 2023
20210728_Plan Gestion Ambiental 2021-2024
Plan de Accion PGA 2021- -2024 Septiembre 2023
Por medio de la presente me permito publicar los siguientes instrumentos de gestión de la información
Las aventuras del Chigüiro Manolito.
Talleres Educativos Uso Responsable del Agua y Redes de Alcantarillado en las Instituciones Educativas
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Nuestros procesos
Somos una organización sindical de trabajadores del Sistema Nacional Agroalimentario en Colombia.
Nacimos el 24 de enero de 1982 del seno de los trabajadores organizados de las empresas de la multinacional Nestlé, como un sindicato de industria, alternativa sindical para todos los trabajadores del país.
En un primer momento nos propusimos la defensa de los derechos y reivindicaciones de los obreros de la industria de alimentos, duramente golpeado por las políticas neoliberales, que buscaban aniquilar sus pocas garantías y destruir sus organizaciones sindicales.
El 28 de agosto de 2009, decidimos ampliar nuestra cobertura y nos convertimos en un sindicato de trabajadores del Sistema Agroalimentario. Iniciamos el desarrollo de la propuesta para que solo existan en Colombia once (11) sindicatos: agroalimentario y sus derivados, el minero-energético y sus derivados, el de construcción y sus derivados, el de comunicaciones y sus derivados, el de salud y sus relacionados, el financiero y sus relacionados, el de educación y sus derivados y el del transporte y sus derivados. Además, debe constituirse uno más para los servicios no relacionados con los anteriores sistemas, uno de trabajadores de servicios del Estado y otro de pensionados.
Nuestra decisión de debió a que los sistemas productivos y/o de servicios son totalidades complejas organizadas, poseedoras de una unidad global regulada, en nuestro caso, por el Estado burgués. Son conformados por la concurrencia de un conjunto de procesos y elementos diversos y especializados, en primer lugar, de tipo económico que abarcan una cadena de principio a fin, que va desde la producción primaria de una mercancía hasta su consumo final, incluyendo los distintos pasos que recorren tanto los bienes y servicios, que hacen posible la elaboración del producto, como éste mismo en su hechura, circulación, intercambio y consumo final, y todas las relaciones que entablan los productores en ese proceso.
Comprende, pues todos los usos de los recursos naturales, que es por donde comienza la cadena productiva o de servicios, la producción de materias primas, su transformación industrial, el acopio, almacenamiento, comercialización, exportación e importación, distribución y consumo de estas mercancías, las cuales están acompañadas por la utilización de los servicios necesarios para que todos ellos interactúen y funcionen con el objeto de producir, hacer circular, intercambiar y consumir mercancías a fin de generar procesos de acumulación ampliada de capital en un espacio nacional determinado. Estos procesos se desenvuelven en medio de una fuerte integración monopólica vertical, horizontal y diversificada.
Un sindicato de empresa o industrial, como los que hasta ahora conocíamos, resultaba anacrónico para las necesidades reales de los trabajadores.
Cada vez la riqueza se concentra más y en menos manos. La oligarquía financiera imperialista, dueña de los bancos y principales multinacionales controlan la economía, la política y la vida social, cultural e ideológica en la mayor parte del planeta y Colombia no es ajena, profundizándose la pobreza de los trabajadores y el país. Por esta razón y por la dispersión tan profunda del movimiento sindical, el 14 de noviembre de 2014, tomamos la decisión política de avanzar hacia un sindicato interprofesional. Las multinacionales y los conglomerados nacionales han colocado sus tentáculos en todos los sectores, ramas, industrias y sistemas de la producción y los servicios a la vez. Como allí se reúnen millones de trabajadores de muchas profesiones, avanzaremos en su organización, a fin de ganar correlación de fuerzas frente a los patronos para defender sus conquistas y alcanzar nuevas reivindicaciones. Impulsaremos pliegos y negociaciones únicas, que desembocarán en la firma de convenios colectivos, los cuales tienen como referente un convenio marco nacional por esas ramas, sectores o sistemas. Igualmente, iremos contribuyendo a la construcción de la paz en el país, la cual se ira concretando en la medida en que los trabajadores y el pueblo conquistemos derechos y alcancemos el bienestar.
Por ser un instrumento alternativo para la organización de los trabajadores, hemos sido duramente golpeados por el terrorismo de estado. El asesinato, la desaparición, la tortura, el desplazamiento, el destierro, las amenazas de muerte y los despidos masivos de trabajadores, ha dejado una huella profunda en nuestra historia.
Somos el producto histórico de las luchas, discusiones y experiencias acumuladas de trabajadores del sistema nacional agroalimentario que comprendimos que la lucha contra los patronos en los marcos de las fábricas se agotó.
Nuestro proceso de construcción ha girado alrededor de los intereses históricos de los obreros colombianos: la construcción del poder popular, del ejercicio de la soberanía nacional, de la democracia y la conquista de la paz y el bienestar para las grandes mayorías.
Todo esto nos exige trabajar permanentemente porque los trabajadores liguemos la lucha política e ideológica, a la lucha económica que a diario libramos contra la política de las empresas y el estado.
Porque queremos una Nueva Colombia en paz y con justicia social es que seguimos luchando y construyendo alternativas de futuro.
¡Lucha y solidaridad son caminos de unidad y los caminos de unidad son caminos de victoria y libertad! … Luchando por el presente, forjamos el futuro.
